关于工资档案的保存期限，有以下几种观点：
法律没有明确规定 ：法律没有对工资档案的保存期限做出明确的规定，但有一些相关规定可以参考。劳动争议档案保存期限可少于30年：
根据《中华人民共和国档案法》第十九条的规定，劳动争议档案的保存期限可以少于30年。
工资记录保存2年以上
用人单位保存职工工资记录的年限是2年以上，在拖欠劳动者工资时，用人单位应出示工资条，且应出示2年以上的记录。
工资表最少保存24个月。
其他原始凭证保存30年：
根据《会计档案管理办法》第十四条的规定，其他原始凭证的保存期限为30年。
综合以上信息，可以得出以下结论：
工资记录：用人单位应保存职工工资记录至少2年，在拖欠工资时，需要出示2年以上的记录。同时，工资表作为原始凭证，保存期限应至少为24个月。
其他原始凭证：与工资支付相关的其他原始凭证，如银行转账记录、签收记录等，保存期限应为30年。
因此，建议用人单位在保存工资档案时，严格按照上述规定执行，以确保合规性和可追溯性。
