续假是指 已经向所在单位或公司请过一个时期的假，但因为某些原因未能完成假期内的任务或身体未完全恢复，需要继续请假的情况。续假可以是书面的，也可以是口头的，具体程序可能因公司和地区的政策而异。以下是一些续假的相关信息：
续假条件
原假期未完成任务或身体未恢复。
需要提前与单位人事部门沟通，并履行请假手续。
续假类型
病假续假：病假到期后，员工需到医院开具疾病证明书，以继续请病假。
哺乳假续假：哺乳假到期后，女职工因抚育婴儿有困难，可以申请续假。
年假续假：年假是带薪休假，员工每年可享受一定天数的带薪休假，如果假期未休完，可以续假。
续假流程
提交续假申请，并说明续假理由。
得到单位领导和科室领导的签字批准。
履行必要的请假手续，如填写请假条等。
续假期间的待遇
续假期间，工资支付应依据劳动合同和公司的相关规定执行。一般情况下，续假期间工资会按照基本工资的一定比例支付，具体比例可参考劳动合同或公司政策。
建议：
员工在需要续假时，应提前与单位沟通，了解公司的政策和流程，确保续假过程顺畅。
续假时，应提供充分的理由和必要的证明材料，以便单位审批。
续假期间，应遵守公司的相关规定，确保休假期间的工作交接和职责安排得当。
