社保缴费不一样的原因主要有以下几点：
工资差异：
社保缴费通常是基于职工的工资水平来缴纳的。由于职工每月的应发工资可能不同，因此缴费工资也会有所差异，从而导致每月的社保费用不同。
缴费基数不同：
社保的缴费基数通常与职工上一年度的月平均工资相关。如果两个人的月工资相同，但他们的上年度月平均工资不同，那么他们的社保缴费基数就会不同，进而导致社保费用的差异。此外，社保缴费基数还设有上限和下限，这些上限和下限也会影响社保费用的金额。
缴费比例调整：
社保中各保险的缴费比例可能会根据政策调整而发生变化。例如，养老保险、医疗保险、失业保险等的缴费比例都可能有所调整。因此，即使两个人的缴费基数相同，如果他们所适用的缴费比例不同，那么他们的社保费用也会有所不同。
社保政策地区性差异：
不同地区可能根据当地实际情况制定和实施不同的社保政策，包括社保待遇标准、社保缴纳方式、社保补贴政策等。这些政策差异可能导致不同地区在社保缴费和待遇方面存在显著差异。
单位与个人的缴费责任：
在社保缴费中，个人和单位各自承担一部分费用。具体来说，养老保险、医疗保险和失业保险是由单位和个人共同缴纳的，而工伤保险和生育保险则主要由单位缴纳。因此，即使两个人的工资和缴费基数都相同，但如果他们的单位所承担的缴费比例或责任不同，那么他们的个人社保费用也会有所差异。
综上所述，社保缴费不一样的原因是多方面的，包括工资差异、缴费基数不同、缴费比例调整、社保政策的地区性差异以及单位与个人的缴费责任不同。这些因素共同作用，使得不同地区的社保制度呈现出多样化的特点。
