劳务工是指 没有当地常住户口，通过劳动中介公司或其他渠道派遣被用人单位招聘的员工。劳务工与用人单位签订劳动合同，但劳动关系并不在用人单位，而是在劳务派遣公司。劳务工为乙方，与其签订劳动合同的公司为甲方，甲方把乙方派遣到与甲方签订了务工合同的丙方（实际用工单位）工作，形成用工形式。
劳务工的特点包括：
劳务工通常没有当地常住户口。
劳务工是由劳务派遣公司派遣到实际用工单位工作的。
劳务工不是企业的正式职工，与劳务型公司建立劳动关系或劳务关系，由劳务型公司发放工资和缴纳社会保险费。
劳务工通常被视为临时工，不属于单位的正式员工。
用人单位招用劳务工需要满足一定条件，包括具备法律法规规定的劳动保护、安全卫生生产条件，以及具有按期支付劳动报酬、提供社会保险福利待遇的能力。
这种用工形式在近年来逐渐增多，企业通过劳务派遣工来补充用工，以灵活应对劳动力市场的变化和需求。
员工迟到最多扣多少
员工迟到被扣除的工资 最多不能超过基本工资的20%。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月
2025-01-19 07:18:50
单位医疗保险交多少
单位医疗保险的缴费标准通常由用人单位和职工个人共同承担，具体比例和金额可能因地区政策而异。以下是一些常见的缴费比例和基数设定：1. 用人单位缴费比例通常在职工工资总额的6%至8%之间，具体数值可能根据地区政策有所调整。2. 职工个人缴费比例一般为本人工资收入的2%。3. 缴费基数通常以职工上年度月平
2025-01-18 16:10:50
员工急辞工扣多少工资
员工急辞工扣工资的情况因具体合同条款和公司规定而异，但通常有以下几种情况：急辞工扣工资不超过20%根据《工资支付暂行规定》第十六条，如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动
2025-01-18 14:08:15
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