工伤是指 劳动者在生产劳动或工作中因工作原因直接或间接造成的伤害和职业病。具体而言，根据《工伤保险条例》第十四条，应当认定为工伤的情形包括：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，例如工人在车间操作机器时因机器故障导致受伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，比如上班前在仓库整理货物准备当天工作时受伤，或者下班后在办公室整理当天业务资料时受伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，例如保安在制止不法分子进入公司时被打伤。
患职业病的，即劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病，如尘肺病等。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
此外，根据《工伤保险条例》第十五条，以下情形应当视同工伤：
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
需要注意的是，以下情形不得认定为工伤或者视同工伤：
因故意犯罪。
醉酒导致伤亡的。
自残或者自杀的。
这些规定旨在保障劳动者在工作中遭受伤害或患病时能够获得相应的工伤保险待遇。
