法定假日的调休安排通常遵循以下原则：
加班工资支付
用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
调休安排
调休通常在法定节假日之后的工作日进行，以确保劳动者能够在合适的时间休息。调休的具体天数通常与加班天数相等。
用人单位可以根据实际情况安排调休，但必须遵循平等、自愿、合理的原则，不能强制劳动者进行调休，也不能以调休为由降低劳动者的工资待遇。
调休方式
有些单位可能会直接支付加班工资，而不进行调休；有些单位则会根据自身情况和与劳动者的协商来确定调休方式。劳动者应与用人单位明确约定调休的具体事宜，以避免后续可能出现的纠纷。
具体节假日调休安排
元旦：通常放假1天，不调休。
春节：通常放假3天，但通过调休形成7天假期。具体的调休安排可能会根据每年的具体情况有所调整。
清明节：通常放假1天，通过调休形成连续假期。
劳动节：通常放假1天，通过调休形成连续假期。
端午节：通常放假1天，通过调休形成连续假期。
中秋节：通常放假1天，通过调休形成连续假期。
国庆节：通常放假3天，通过调休形成7天假期。具体的调休安排可能会根据每年的具体情况有所调整。
需要注意的是，调休的具体规定可能因地区、行业、企业等因素而有所差异。劳动者应与用人单位明确约定调休的具体事宜，以确保自身的合法权益。
