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什么情形使用仲裁

100次浏览     发布时间:2025-01-11 02:46:12    

适用仲裁的情形主要包括以下几类:

合同纠纷和其他财产权益纠纷 :平等民事主体之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以适用仲裁。

劳动争议:

当双方无法通过调解解决劳动争议时,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动争议包括劳动合同相关的争议(如订立、变更与解除)、劳动权益与待遇的争议(如工资、社会保险与福利)、劳动管理与保护方面的争议(如工作时间与休息休假、劳动保护与劳动条件)以及其他符合规定的劳动争议。

其他特定纠纷

行政争议:依法应当由行政机关处理的行政争议不适用仲裁,而应通过行政复议或行政诉讼解决。

婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷:这些纠纷也不适用仲裁。

总结来说,适用仲裁的情形主要是平等民事主体之间的合同纠纷和其他财产权益纠纷,以及特定类型的劳动争议。对于行政争议和涉及个人身份关系的纠纷,如婚姻、收养等,则不适用仲裁途径。

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