2025-01-06 14:40:21
实际出勤天数通常是通过以下步骤来计算的：确定应出勤天数应出勤天数 = 月历天数 - 周六、日天数 - 法定假天数。计算缺勤天数缺勤天数 = 事假天数 + 病假天数 + 婚假天数 + 产假天数 + 丧假天数 + 探亲假天数 + 年假休假天数 + 工伤假天数 + 矿工天数。计算实际出勤天数实际出勤天数
2025-01-18 00:42:14
国企职工请假的时长规定如下：事假一般情况下，员工请事假累计不超过20天，或单次事假不超过15天（不包括公休节假日），可以按原工资标准支付。事假累计超过20天，超出部分的工资将按基本工资的70%计算。如果员工在一年内事假累计超过20天，将无法享受带薪年假。病假病假时长与员工的工龄有关，具体规定如下：实
2025-01-18 22:06:28
根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的， 不再享受当年的年休假。因此，当年事假累计达到20天以上将不再享有当年的年休假。
2025-01-19 07:22:57
请假扣工资的标准主要取决于请假的类型和时长，具体规定如下：事假事假期间不算出勤，因此扣除的工资数额为月薪除以21.75天。病假病假一天扣工资数额为月薪除以21.75天再乘以40%，但扣款比例不得超过40%。病假工资支付标准还需符合当地最低工资标准的要求，即扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80
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