待工可以搞多久

2025-01-17 13:55:44

关于待岗时间，我国法律没有统一的规定，主要依据的是《工资支付条例》第三十五条，该条规定非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳

预就业合同什么

2025-01-11 04:19:12

预就业合同是指 在校学生与用人单位签订的预备就业协议。这种合同通常是在学生毕业前，与用人单位就未来就业达成的一种意向性协议。预就业合同一般涉及三方：学生本人、学校和用人单位。预就业合同主要内容包括：三方权利和义务：明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务。预录用条件及试用期安排：

怎么跟厂里辞职

2025-01-06 15:19:19

向厂里辞职可以按照以下步骤进行：提前通知一般情况下，正式员工需要提前一个月以书面形式通知用人单位。试用期内员工需要提前三天通知用人单位。如果工厂没有签订劳动合同，员工应提前一个月向单位提出书面申请。提交书面申请辞职者应向所在单位或主管部门提交书面辞职申请。申请中应包括离职原因、离职期限、工作交接等内

老板要多久报工伤

2025-01-18 02:50:44

根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当在 三十日内申请工伤认定，用人单位不申请的，受工伤的职工可以在一年内申请工伤认定。具体规定如下：1. 用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。2. 用人单位未按前款规定提出工伤认定申

工伤找哪个部门要赔偿

2025-01-16 03:18:36

工伤赔偿应该向 用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。具体流程包括：工伤认定：首先需要填写工伤认定申请表，并提交给用人单位所在地的人力资源和社会保障局工伤科。提交申请：将准备好的材料提交给当地的社会保险行政部门，一般是当地的人力资源和社会保障局工伤科。认定结果：社会保险行政部门收到申请后，会在

按比例就业是什么意思

2025-01-10 02:04:41

按比例就业是指 用人单位按照职工总数的一定比例安排残疾人就业的规定。这一政策旨在保障残疾人的劳动权利，推动他们更好地融入社会。具体来说，依据《中华人民共和国残疾人保障法》等相关法律法规，机关、团体、企业事业组织、城乡集体经济组织等用人单位需要按照一定比例安排残疾人就业，并为他们选择适当的工种和岗位。

试用期提前多久辞职

2025-01-17 06:50:21

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前 三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，劳动者在试用期内辞职需要提前三天以书面形式通知用人单位，无需经过用人单位的同意。需要注意的是，提前三天通知的期限是包含当天的，因此，劳动者在提出辞职的当天即算作第一天，随后的两天内应

工伤险买了多久生效

2025-01-17 19:36:14

工伤保险的生效时间主要 取决于多种因素，包括参保时间、参保方式以及是否及时补缴等。以下是具体的生效时间规定：新员工入职当月参保如果用人单位选择当月生效，那么工伤保险的生效时间为参保次日零时。如果选择次月生效，则生效时间为次月1日零时。当月社保已由前用人单位购买新员工入职时，如果当月的社保已由前用人单

要钱都去哪些部门

2025-01-12 22:43:18

要工资的渠道和部门有以下几种：劳动行政部门：可以向当地劳动行政部门投诉或举报，劳动行政部门有权介入调查并处理工资拖欠问题。劳动监察大队：这是解决劳动争议的主要部门之一，可以对企业的用工情况进行监管，并协调解决劳资纠纷。可以直接到劳动监察大队投诉，如果投诉不起作用，还可以依法向当地人民法院申请支付令。

工会如何同意解雇

2024-12-28 15:39:49

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，用人单位在单方解除劳动合同前，应当事先将理由通知工会，并征得工会的同意。具体步骤如下：用人单位需向工会提交正式函件，详细说明解除劳动合同的理由和依据。工会收到通知后，