工伤险买了多久生效

2025-01-17 19:36:14

工伤保险的生效时间主要 取决于多种因素，包括参保时间、参保方式以及是否及时补缴等。以下是具体的生效时间规定：新员工入职当月参保如果用人单位选择当月生效，那么工伤保险的生效时间为参保次日零时。如果选择次月生效，则生效时间为次月1日零时。当月社保已由前用人单位购买新员工入职时，如果当月的社保已由前用人单

要钱都去哪些部门

2025-01-12 22:43:18

要工资的渠道和部门有以下几种：劳动行政部门：可以向当地劳动行政部门投诉或举报，劳动行政部门有权介入调查并处理工资拖欠问题。劳动监察大队：这是解决劳动争议的主要部门之一，可以对企业的用工情况进行监管，并协调解决劳资纠纷。可以直接到劳动监察大队投诉，如果投诉不起作用，还可以依法向当地人民法院申请支付令。

工会如何同意解雇

2024-12-28 15:39:49

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，用人单位在单方解除劳动合同前，应当事先将理由通知工会，并征得工会的同意。具体步骤如下：用人单位需向工会提交正式函件，详细说明解除劳动合同的理由和依据。工会收到通知后，

为什么办理入职

2025-01-08 09:44:12

办理入职是指劳动者在用人单位初次进行工作，并与用人单位签订相关劳动合同的过程。这一过程涉及以下关键步骤和要点：入职准备求职者通过招聘单位的审查并被通知录用后，可以开始入职流程。需提供必要的个人信息和材料，如身份证件、学历证明、社保信息等。入职报到劳动者需要到用人单位报到，正式成为公司的一员。报到时可

辞职直接走人扣多少钱

2025-01-18 11:53:14

根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，如果劳动者未提前30天以书面形式通知用人单位而直接离职，用人单位可以要求劳动者赔偿因突然离职可能给单位造成的经济损失。这种赔偿可以从劳动者的工资中扣除，但是有以下限制：1. 赔偿金额不得超过劳动者当月工资的20%。2. 如果扣除赔偿后，劳动者的剩余

工伤确认到哪里

2025-01-16 21:44:13

工伤认定应当在 统筹地区的社会保险行政部门进行。具体申请时限和流程如下：用人单位申报用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴

什么是劳动合约

2025-01-11 07:39:42

劳动合同是 劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它规定了劳动者在用人单位中的工作内容、岗位职责、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利等权利，同时明确了用人单位对劳动者的管理责任和义务。具体来说，劳动合同有以下几个特点：主体特定：一方是劳动者，另一方是用人单位，如企业、

公司多久算拖欠

2025-01-17 17:32:13

根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。这意味着，如果员工在一个月结束后的30天内未收到应得的工资，那么用人单位就已经违反了劳动法规定，属于拖欠工资行为。具体而言，对于实行月薪制的员工，一个月的工资支付周期通常为一个月，因此如果某员工在每月的2

扣工资应该哪个部门

2025-01-16 06:42:07

当遇到用人单位克扣或拖欠工资的情况时，劳动者可以采取以下措施：向劳动监察部门投诉可以向劳动保障监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期改正，逾期不改正的，可以下达行政处罚处理决定。劳动监察部门有权监察用人单位的工资支付情况，并可以责令用人单位支付工资和经济补偿，甚至支付赔偿金。申请劳动仲裁可以向

降职降薪怎么合法

2025-01-06 15:46:58

合法降职降薪需要遵循以下条件和程序：双方协商一致根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括降职降薪。变更劳动合同，应当采用书面形式，并且变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动者不能胜任工作如果劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，