劳动标准按不同划分方式有不同的分类，主要包括以下几类：
工作时间标准
劳动定员定额标准
职业培训标准
工资标准
职工福利待遇标准
职工休假标准
未成年工保护标准
女职工特殊保护标准
社会保险标准（养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险）
劳动安全卫生标准等
国家劳动标准
行业劳动标准
地方劳动标准
企业劳动标准
法规类劳动标准
技术类劳动标准
规范类劳动标准
强制性劳动标准
指导性劳动标准
约束性劳动标准
规范性文件规定的劳动标准（国家法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章以及其他规范性法律文件中规定的劳动标准）
各级标准化委员会制定颁布的劳动标准
行业性组织制定颁布的劳动标准
区域性、行业性集体合同确定的劳动标准
这些劳动标准旨在保障劳动者的基本权益，促进劳动关系的稳定和谐，并确保劳动条件不低于法定的最低标准。具体标准如最低工资标准、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等，都有明确的法律规定和实施细则，以保护劳动者的合法权益。
月薪3500元的保安，跳槽要赔20万违约金？ | 来听新闻
你听说过“竞业限制协议”吗？为了保护商业机密和核心技术，一些用人单位会与劳动者签订协议。约定在解除或终止劳动合同后限制其从事与原单位业务有竞争关系的工作，根据相关法律竞业限制的人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。而近日一起案例引发广泛关注，只因这次身陷竞业限制纠纷的主角是一名
2025-04-18 06:36:00
省医疗器械检验所举办医疗器械标准与检验技术论坛
【来源：江苏药品监管】近日，第91届中国国际医疗器械博览会（CMEF）在上海圆满落幕。省医疗器械检验所在博览会上成功举办医疗器械标准与检验技术论坛，来自医疗器械监管部门、检验检测机构以及生产企业的150余位专家和企业代表参加，共同探讨医疗器械产业的前沿技术与发展趋势。论坛上省医疗器械检验所主要负责人
2025-04-17 08:37:00
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