工资项目通常包括以下几类：
计时工资：
根据劳动者的计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。这包括对已做工作按计时工资标准支付的工资，以及实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资等。
计件工资：
对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。这包括实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资，以及按工作任务包干方法支付给个人的工资等。
奖金：
支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。这包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关、事业单位的奖励工资以及其他奖金。
津贴和补贴：
为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。津贴包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴及其他津贴，而物价补贴则包括为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
加班加点工资：
劳动者在延长工作时间时应当获得的工资报酬。
特殊情况下支付的工资：
这包括因劳动者在特殊情况下（如患病、工伤、产假等）支付的工资。
需要注意的是，工资总额不包括一些特定的项目，例如单位支付给劳动者个人的社会福利保险费用、劳动保护方面的费用、以及按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入。此外，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
这些项目共同构成了劳动者的全面薪酬体系，反映了劳动者在不同情况下的劳动报酬。了解这些项目有助于劳动者维护自身权益，也有助于企业更合理地制定工资政策和激励措施。
