企业规避保险的行为是不合法的，并且可能对个人和社会造成严重后果。企业应该遵守相关法律法规，为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。这不仅是法律规定的义务，也是保障员工权益、维护社会稳定的重要措施。
企业应该采取以下措施来确保合法合规运营并保护员工的合法权益：
完善管理体系和落实防护措施
对新进员工进行职业培训，提高安全防范意识和技能。
完善企业内部的科学管理体系，确保工作环境的安全性。
及时且充足地配置和发放劳动保护用品。
合理安排员工加班或超负荷工作，避免过度劳累。
定期对生产设备进行严格的检测与维护保养。
合法缴纳社会保险
用人单位应在公司成立的三十日内，带上营业执照、登记证书向当地的社保局申请办理社保登记。
在用工的三十日内为劳动者购买社保，确保员工享有基本的社会保险待遇。
合理设置工资项目
工资项目应详细明确，福利不要混在工资里，在合同中单独说明福利的发放办法。
可以通过设置社保补助的方式，将保险差额以补助形式发放给员工，但这种做法仍不合法。
采用合法的人力资源管理策略
对于不愿意缴纳社保的员工，可以通过合法的灵活用工平台或替代措施来解决。
加强与员工的沟通与教育，明确法律责任，确保合同条款的合法性。
选择合适的保险产品
企业可以为员工购买团体意外保险和雇主责任险，以转嫁公司对员工的责任。
选择合适的保险产品，并注重保险合同的细节，确保保险配置与企业的风险状况相匹配。
总之，企业应该遵守法律法规，为员工提供必要的社会保险，并通过合法的人力资源管理策略和保险产品来规避潜在的风险。
