加班问题在法律上确实存在一定的复杂性，以下是几个关键点：
证据问题
法律讲究证据，劳动者需要提供有效的加班证据来支持自己的主张。
考勤台账等用人单位记录可能规避加班证据，使得劳动者难以证明加班事实。
举证责任
根据“谁主张谁举证”的原则，劳动者必须提供确凿的证据来证明加班事实。
证据链要求
提供的证据需要形成完整的证据链，单一证据在法律上的效力可能有限。
成本问题
法律诉讼需要投入时间成本和精力成本，即使胜诉，也可能面临经济损失。
法律规定
《劳动法》和《劳动合同法》对加班有明确规定，禁止强迫或变相强迫加班，且必须支付加班费。
加班应在与工会和劳动者协商后，且每日不得超过一定小时数，特殊情况下可以适当延长。
监督管理
劳动者可以向劳动行政部门举报用人单位违法延长工作时间的行为。
社会背景
社会上普遍存在加班现象，公务员甚至没有加班工资，国家提倡奉献精神。
自愿性
由于加班后收益不受影响，员工可能自愿接受加班，而不去追究法律权益。
996福报问题
加班可能影响劳动者的社交生活和家庭生活，但国家可能因多方面原因没有立法严格执行。
综上所述，加班在法律上确实存在争议和限制，但劳动者在主张加班工资时面临证据收集和举证责任等难题。同时，社会大背景和国家政策导向也在一定程度上影响了加班文化的形成和法律的执行。
