企业纠纷的解决方式有以下几种：
及时协商
当纠纷初现端倪时，企业应迅速反应，与对方进行友好协商。根据相关条例规定，劳动争议发生后，当事人应当协商解决，不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解。双方可以就争议问题进行沟通，寻求共识，并达成和解协议。这种方式能够高效、快速地解决纠纷，且对双方关系影响较小。
调解介入
如果协商无果，企业可以寻求第三方调解机构的帮助。根据相关规定，调解委员会会听取双方的陈述和意见，提出调解方案，并努力促成双方和解。企业可以向所在地的劳动争议调解委员会提出书面调解申请，调解委员会将组织双方进行调解，帮助找到一个公平合理的解决方案。
仲裁裁决
当调解也无法解决问题时，企业可以根据《中华人民共和国仲裁法》的相关规定，向仲裁机构申请仲裁。仲裁具有一裁终局的效力，且程序相对灵活、保密性高。企业应与对方签订仲裁协议，并向仲裁机构提交仲裁申请。仲裁机构将依法进行裁决，企业可以根据裁决结果采取相应的法律措施。
诉讼维权
如果协商、调解和仲裁都无法解决问题，企业只能向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，人民法院将依法受理公司之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼。企业应准备好相关证据材料，向法院提起诉讼，法院将依法进行审理，并作出具有法律效力的判决。企业可以根据判决结果采取相应的执行措施。
加强内部管理
除了积极应对已经发生的纠纷外，企业还应加强内部管理，从源头上预防纠纷的发生。通过完善内部管理制度、明确责任分工、加强员工培训等措施，降低纠纷发生的概率。
在解决企业纠纷时，建议企业首先尝试通过协商和调解的方式解决问题，以减少时间和成本。如果这两种方式都无法解决问题，再考虑通过仲裁或诉讼的方式解决。在整个过程中，企业应确保遵守相关法律法规，确保解决纠纷的合法性和规范性。
