兼职是否需要签订劳动合同或劳务合同，以及签订哪种类型的合同，主要取决于具体情况。以下是相关法律规定及建议：
非全日制用工
兼职通常被视为非全日制用工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
书面劳动合同
尽管非全日制用工可以订立口头协议，但为了保障双方的权益，建议签订书面的劳动合同。书面劳动合同应明确劳动岗位、劳动时间、薪酬福利、违约责任等重要内容，避免口头约定的不确定性和争议性。
劳务合同
如果兼职员工已有全职工作，则需要签订《劳务合同》或口头协议。劳务合同通常用于非全日制用工，明确双方的权利和义务，但不涉及社保公积金等福利。
注意事项
签订劳动合同时，要确保合同本身合法，条款齐全，并注意防范霸王合同。对于合同中可能损害自身利益的方面，应提出质疑并利用补充条款维护自身权益。
兼职如果是长期的工作，建议签订正式的兼职劳动合同，明确岗位、工作职责、工资及发放时间等内容。
建议
对于兼职工作，建议尽量签订书面劳动合同，以确保双方权益得到明确和保障。
如果已有全职工作，可以选择签订劳务合同或口头协议。
在签订合同前，务必仔细阅读合同条款，确保理解合同内容，避免未来可能出现的争议。
