国企旷工开除的规定 存在多种标准，具体如下：
连续旷工15天或累计旷工30天，可以开除。
有些企业可能规定旷工3天或一月之内旷工5天及以上为严重违纪，可以解除劳动合同。
《企业职工奖惩条例》第十八条规定，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
综上所述，国企旷工开除的规定主要依据企业的规章制度和《中华人民共和国劳动合同法》。一般情况下，连续旷工15天或累计旷工30天即可开除。但具体规定可能因企业而异，建议参照本企业的相关规章制度。
智能调控助力高效通关
□王艳云 本报记者 刘大泳走进同江海关，数字化、智能化的三维可视化在线应用管理平台映入眼帘，该平台通过实时监控、数据监测等功能，犹如口岸的“智慧大脑”，精准调控着口岸的每一个运作环节。为助力中欧班列双向贯通，缩短运输时间和简化通关流程，同江口岸创新实施“宽轨重出”和“铁路快通”模式。班列货物无需企业
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浙江民建成立出海专委会 为企业出海“护航”“铺路”
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