工龄，通常简称为“工龄”，是指 职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。这是职场生涯中一个重要的概念，它不仅标志着职工参加工作时间的长短，还反映了职工对社会和企业的贡献大小，以及他们的知识、经验和技术熟练程度。
工龄可以进一步细分为两种类型：
一般工龄
也被称为累计工龄，包括职工在所有企业（包括非本企业）工作的时间总和。
这是计算职工整体工作年限的一个指标，用于评估职工的工作经验和资历。
连续工龄
更侧重于职工在同一企业内连续工作的时间。
连续工龄通常用于衡量职工在公司内部的资历和享受福利的资格，例如带薪休年假、医疗期、病假工资、养老金和探亲假等。
此外，工龄的计算方法主要有三种：
连续计算法
适用于职工在同一企业内连续工作的情况，工龄从参加工作之日起连续计算。
合并计算法
适用于职工在不同工作单位之间调动工作的情况，可以将前后两个工作单位的工作时间合并计算为连续工龄。
特殊岗位和工种工龄折算法
针对某些特殊岗位或工种，可能会有特定的工龄计算方法。
工龄不仅对职工个人有重要意义，如退休条件、福利待遇等，还对企业和组织在人力资源管理、薪酬设计等方面具有参考价值。因此，了解并正确计算工龄对于职工和企业都至关重要。
