从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起 一年后不能申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
需要注意的是，如果劳动关系终止，则应当自劳动关系终止之日起一年内提出。此外，如果因不可抗力或其他正当理由错过了申请仲裁的时效期间，仲裁时效可以中止。
因此，建议当事人在发现其权利被侵害后尽快申请劳动仲裁，以免因超过时效期间而无法维权。
从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起 一年后不能申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
需要注意的是，如果劳动关系终止，则应当自劳动关系终止之日起一年内提出。此外，如果因不可抗力或其他正当理由错过了申请仲裁的时效期间，仲裁时效可以中止。
因此，建议当事人在发现其权利被侵害后尽快申请劳动仲裁，以免因超过时效期间而无法维权。
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