在韩国，计算退职金的方法如下：
基本条件 ：劳动者需要连续工作1年以上，且每周工作时间超过15个小时。退职金适用于离职时，公司需要支付劳动者相当于30日工资的退职金。计算公式：
退职金的计算公式为：
\[
\text{退职金} = \left（ \frac{\text{日平均工资} \times 30 \text{日}}{\text{365日}} \right） \times \text{总连续工作时间}
\]
其中，总连续工作时间包括实际工作日数减去休息日、停职期和实习期等。
支付时间：
公司需要在劳动者离职后的14日内支付退职金，否则劳动者有权索要退职金。
特殊情况：
对于建筑工地等特定行业，劳动者在一个工地或公司连续工作1年也有权领取退职金，但具体情况需结合合同签订形式和雇用情况进行分析。
示例
假设某劳动者在韩国一家公司工作了1年零4个月，其日平均工资为10万韩元。
总连续工作时间：
1年零4个月 = 52周 + 4天 = 365天 + 4天 = 369天
退职金计算
\[
\text{退职金} = \left（ \frac{10 \text{万韩元} \times 30 \text{日}}{365 \text{日}} \right） \times 369 \text{天} \approx 307.40 \text{万韩元}
\]
因此，该劳动者应获得的退职金约为307.40万韩元。
建议
提前规划：
劳动者在离职前应与公司确认退职金的计算方式和支付时间，以确保自身权益。
记录工作时长：劳动者应妥善记录自己的工作时长，包括实际工作日和休息日，以便在计算退职金时提供准确数据。
法律咨询：如果对退职金的计算或支付有疑问，建议咨询专业的劳动法律师。
