教师辞职时，是否需要支付经济补偿金或赔偿款，以及具体数额，取决于多种因素，包括教师与学校签订的合同内容、辞职原因、是否存在违约行为等。以下是相关要点概述：
合同条款
若教师与学校有服务期协议，且未履行完服务期辞职，可能需要支付违约金，但通常不超过培训费用。
若教师违反竞业限制协议，可能需要承担相应的赔偿责任。
辞职原因
如果教师因学校未提供劳动保护或劳动条件、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法情形辞职，无需赔偿，甚至可能获得经济补偿。
若教师因个人原因正常辞职，一般情况下也无需赔偿。
经济补偿
经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
若工作六个月以上不满一年，按一年计算。
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
其他考虑
教师辞职时的工资计算通常基于正常出勤天数。
辞职教师的社会保险关系可转移至新单位或个人账户。
职称评定和工龄处理需遵循当地教育部门规定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》规定了支付经济补偿的具体情形。
《民法典》第五百八十五条涉及违约金的规定，违约金不应超过实际损失的30%。
综合以上信息，教师辞职时可能涉及的经济补偿或赔偿金额需根据具体合同条款、辞职原因以及是否存在违法行为等因素综合判断。
