女职工符合以下条件可以休产假：
一般情况
企业职工只要有生育的事实存在，就可以享受产假。
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
特殊情况
未婚生育或超生也享有产假，但可能会因单位规定而有例外情况。
基础产假为98天，再加上30天晚育假（如适用），男性伴侣可享受15天陪产假，多胞胎生育每多生育一个宝宝，额外增加15天假期。
怀孕7个月以上的女性，可每天享受1小时休息时间。
晚育和难产
晚育产假增加30天。
难产（如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂等）增加产假15天。
多胞胎生育
每多生育一个婴儿，增加产假15天。
流产情况
怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天。
陪产假
男性伴侣可享受15天陪产假。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
建议：
女职工在休产假时，应详细了解所在单位的具体规定，以确保权益不受损害。
对于晚育和难产等情况，应严格按照法律规定申请相应的假期。
