劳动诉讼之所以要求仲裁前置，主要原因包括：
减轻人民法院的工作压力：
通过劳动仲裁机构处理劳动争议，可以有效地减轻人民法院的案件处理负担。劳动仲裁机构熟悉劳动业务，能够更快地解决争议，从而减轻法院的工作量。
发挥劳动争议仲裁机构的作用：
劳动仲裁机构专门处理劳动争议，具备相关的专业知识和经验。先经过劳动仲裁，可以充分发挥其专业优势，尽可能在仲裁阶段解决争议，避免案件进入法院。
缓和双方当事人的对立情绪：
立法者希望通过仲裁而非诉讼来解决劳动争议，以减少对立和冲突。仲裁程序相对简便，有助于缓和双方的情绪，避免矛盾激化。
专业性问题：
许多劳动争议涉及专业性很强的问题，劳动仲裁机构在这方面具有专业优势。先经过劳动仲裁，可以确保案件在专业领域内得到妥善处理，提高解决效率。
法律规定：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议在提起诉讼前必须先经过仲裁程序。这一规定明确了仲裁前置的法律依据，确保了劳动争议处理的规范性和有效性。
尽管存在一些特殊情况，例如某些劳动争议可能不需要经过仲裁，但总体而言，仲裁前置是劳动争议处理的一般原则，旨在确保劳动争议在专业、高效的仲裁机构中得到妥善解决，从而减轻法院的负担，并保障劳动者的合法权益。
