公司交的五险包括：
保障劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活。
解决员工看病难看病贵的问题，员工生病时可以得到一部分医疗费用的保险补偿。
保障劳动者失业以后的基本生活，并提供职业培训及推荐工作。
劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，因工造成疾病、意外而导致暂时或永久丧失劳动能力甚至死亡时，劳动者或其家属可获得一定的物质补偿。
女性员工因生育不得不暂停劳动时，国家和社会需按规定提供生育津贴、医疗服务、产假。
这些保险项目共同构成了我国社会保障体系的重要组成部分，旨在全面保障职工权益，减轻经济压力，并维护劳动者的合法权益和社会稳定和谐。
韩国退职金一年半怎么算
在韩国，计算退职金的方法如下：基本条件 ：劳动者需要连续工作1年以上，且每周工作时间超过15个小时。退职金适用于离职时，公司需要支付劳动者相当于30日工资的退职金。计算公式：退职金的计算公式为：\[\text{退职金} = \left（ \frac{\text{日平均工资} \times 30 \t
2025-01-22 13:19:57
上海被辞退补偿多少
在上海，辞退员工的赔偿金额主要取决于员工的工作年限以及公司解雇员工的原因。以下是具体的赔偿标准：正常解雇如果员工没有过错而被解雇，公司需要按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补
2025-01-20 08:51:51
员工迟到最多扣多少
员工迟到被扣除的工资 最多不能超过基本工资的20%。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月
2025-01-19 07:18:50
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