员工自离职后，用人单位应当在 十五日内结算工资。具体而言，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需要出具相关证明，并在十五天内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。同时，劳动者也有义务按照双方约定办理工作交接。如果用人单位需要支付经济补偿，那么这笔费用应在办结工作交接时支付。
此外，虽然《工资支付暂行规定》第七条提到工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，但如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。对于离职员工，其工资通常会在离职当月的工资发放日进行发放，或者在离职手续办理完毕时立即结清。
综上所述，员工自离职后，最晚在离职后的十五天内，其工资应当被结算并支付完毕。如果用人单位未能在规定期限内支付工资，劳动者有权要求及时支付，并可能寻求法律途径维护自身权益。
韩国退职金一年半怎么算
在韩国，计算退职金的方法如下：基本条件 ：劳动者需要连续工作1年以上，且每周工作时间超过15个小时。退职金适用于离职时，公司需要支付劳动者相当于30日工资的退职金。计算公式：退职金的计算公式为：\[\text{退职金} = \left（ \frac{\text{日平均工资} \times 30 \t
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