雇佣关系中的赔偿通常包括以下项目：
医疗费用：
包括实际发生的医药费、住院费等。
误工费：
根据受害人的误工时间和收入状况确定。
护理费：
依据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限计算。
交通费：
包括受害人及其陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用。
住院伙食补助费：
参照当地标准确定。
住宿费：
参照事故发生地国家机关工作人员出差住宿费标准计算。
营养费：
根据实际需要确定。
残疾辅助器具费：
如果受害人因伤致残，需要辅助器具。
残疾赔偿金：
因伤致残的额外生活费用和收入损失。
被扶养人生活费：
如果受害人因伤导致丧失劳动能力，需赔偿其扶养人的生活费。
丧葬费和死亡赔偿金：
如果雇佣关系导致受害人死亡，需赔偿相关费用。
精神损害抚慰金：
在某些情况下，受害者可以要求精神损害赔偿。
赔偿标准通常根据当地人均收入水平和其他相关因素确定。如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主通常需要承担赔偿责任。如果涉及到第三方责任，赔偿权利人可以请求第三人或雇主承担赔偿责任。
需要注意的是，赔偿项目和标准可能因地区而异，并且可能受到具体案件情况的影响。在实际操作中，建议咨询专业律师以获得准确的法律意见和帮助
