评审的方法通常根据不同的场景和目的而有所不同，以下是一些常见的评审方法：
综合评分法
在满足招标文件实质性要求的条件下，依据招标文件规定的各项因素进行综合评审，以评审总得分最高的投标人作为中标（候选）人。
性价比法
在满足招标文件实质性要求的条件下，依据招标文件规定的除价格以外的各项因素进行综合评审，以所得总分除以该投标人的投标报价，所得商数（评标总得分）最高的投标人为中标（候选）人。
价分比法
在满足招标文件实质性要求的条件下，依据招标文件规定的除价格以外的各项因素进行综合评审，以该投标人的投标报价除以所得总分，所得商数（评标价）最低的投标人为中标（候选）人。
综合评议法
在满足招标文件实质性要求的条件下，评委依据招标文件规定的评审因素进行定性评议，从而确定中标（候选）人的评审方法。
最低投标价法
在满足招标文件实质性要求的条件下，投标报价最低的投标人作为中标（候选）人的评审方法。
经评审的最低投标价法
在满足招标文件实质性要求的条件下，评委对投标报价以外的价值因素进行量化并折算成相应的价格，再与报价合并计算得到折算投标价，从中确定折算投标价最低的投标人作为中标（候选）人的评审方法。
会议评审
评审人员包括具有相关领域专业知识、实践经验的专家和可能受影响的居民代表、单位代表，通过会议形式进行评审。
函审
评审人员通过书面材料对评审对象进行评估和审查。
以考代评
通过国家指定的科目考试来获得专业技术职务资格，适用于某些专业技术岗位。
只评不考
按照国家规定的条件和程序，由职称评审委员会对专业技术人员的资格进行评审并颁发职称。
评聘合一
职称评审与聘任一气呵成，申报职称时一旦获得相应职称等级，便会被聘任到对应的专业技术岗位上。
考评结合
通过考试和评审两者相结合的方式进行职称评审，既注重理论知识也重视实践能力。
技术人员职务审定
适用于博士后科研流动站和企业博士后科研工作站的博士后研究人员，由工作单位主管部门审核，省级政府人事部门专家审定通过后，由设站单位直接聘任相应的专业技术职务。
职称初定
适用于具备一定学历和工作年限的专业技术人员，通过考察可直接确定专业技术任职资格。
这些方法可以单独使用，也可以结合使用，具体选择哪种方法取决于评审的目的、行业标准和采购需求。
