滴滴设置试用期的主要原因如下：
评估新员工的综合素质和工作能力：
试用期是公司对新员工进行考核的重要阶段，通过这段时间的观察和评估，可以了解员工的工作表现、与同事的合作能力以及对公司规章制度的遵守情况。这有助于公司筛选出真正符合要求的人才，确保团队的素质和能力。
适应公司文化：
试用期也是给员工一个适应公司环境的时间。在这期间，员工可以更好地理解岗位要求和工作流程，从而发挥自己的优势。同时，公司也可以更全面地了解员工，判断其是否适合公司的文化和价值观。
双向选择：
试用期是一个双向选择的过程。公司通过试用期评估员工，而员工也可以在这段时间内评估公司是否适合自己。这种机制有助于实现员工和公司的共同成长和发展。
培训与提升：
对于新加入滴滴代驾平台的司机，试用期是让他们展示自己的驾驶技术、服务态度和工作表现，并接受公司培训和评估的过程。通过试用期的评估，司机可以了解自己的不足并进行改进，从而提高服务质量。
服务分与派单：
对于新手滴滴司机，前40单被视为试用期。在这期间，平台会优先照顾新手司机，并提供派单支持。如果新手司机在这段时间内表现优秀，服务分达到一定标准，他们将正式成为滴滴的合作司机，并享受更多的派单机会。
综上所述，滴滴设置试用期主要是为了评估新员工的综合素质和工作能力，确保招聘到合适的人才，并在试用期内给予员工和公司一个相互了解和适应的机会。
