请病假的资格主要基于以下几点：
医疗机构证明：
员工必须持有医疗机构出具的病假证明，这通常包括医生的诊断结果和病假条，且病假条需要由主治医生签名并加盖医院公章。
符合公司规章制度：
除了医疗机构的证明外，员工还需要按照公司的规章制度办理请病假的手续。这可能包括提交请假条，并由单位内部领导签字同意。
医疗期规定：
根据员工实际参加工作的年限和在本单位的工作年限，员工可以享受一定时间的医疗期。具体医疗期长度根据工作年限的不同而有所变化，例如实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
长期病假申请：
对于需要长期病休的员工，如癌症病人、尿毒症、严重心血管病人等，需要经过劳动人事部门的认定，并且提供相应的医疗证明和病假条。
病假工资：
病假期间，员工可以享受病假工资。如果病假超过6个月，员工应发放病假工资，具体金额通常不低于当地最低工资的80%。
综上所述，请病假的资格主要取决于员工是否持有有效的医疗机构证明，以及是否符合公司的请假流程和医疗期规定。此外，长期病假的申请需要额外的认定和证明。请病假是员工的权利，但必须在合法合规的前提下进行。
