根据《劳动法》和相关规定，以下是一些工资不能随意扣除的情况：
基本工资：
员工的基本工资是劳动合同中明确规定的，不能随意更改。
加班工资：
加班工资应按照法定标准支付，不能随意降低。
岗位调整：
用人单位不能因调整工作岗位擅自给员工降薪。
迟到扣工资：
必须有明确的标准，不能随意扣除。
工伤医疗：
员工接受工伤医疗期间，原工资福利待遇不得降低。
产前检查：
女员工进行产前检查时，工资不能降低。
试用期工资：
试用期工资不能低于最低工资标准。
未完成定额：
即使未完成定额，工资也不能低于最低标准。
企业停工、停产、歇业：
在这些期间，工资标准不能随意降低。
退休前工资：
员工退休一个月前没有申请退休，工资不能扣除。
未完成分配任务：
员工未完成公司分配任务时，工资不能扣除。
被迫捐款：
公司内部被迫捐款，工资不能扣除。
不可抗力迟到早退：
因不可抗力如恶劣天气等原因迟到或早退，工资不能扣除。
经济损失赔偿：
因个人原因给公司带来经济损失，用人单位不能全部扣除劳动者工资，扣除额不得超过月薪的20%。
法定医疗期：
员工生病或受伤在规定医疗期内，以及因工伤停工就医时，不能扣钱。
孕期、产期和哺乳期：
女性职工的孕期、产期和哺乳期不能被扣工资。
个人所得税和社会保险费用：
单位可以代扣代缴个人所得税和应由劳动者个人负担的社会保险费用。
法院判决或裁定：
法院判决或裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。
其他法律、法规规定：
法律、法规规定的其他可以从工资中扣除的费用。
请注意，这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们能够得到应得的劳动报酬。
