工资增加可能带来的风险包括：
心理压力增加
工资增加可能伴随着更高的工作期望和压力，导致员工产生自我膨胀心理，过度自信，进而影响工作表现和心理健康。
缺乏沟通的加薪、涨幅过大的加薪、突然的加薪或无条件的加薪都可能引发员工的不满和嫉妒，影响团队氛围和职业关系。
健康风险
工资增加往往意味着工作时间更长，可能导致劳动者牺牲休息时间和健康，引发失眠、焦虑和抑郁等心理问题。
长时间坐办公室的工作模式可能导致肥胖、心血管疾病等健康问题，缺乏锻炼和不规律的饮食习惯加剧了这些健康隐患。
职业生涯停滞
过多的加薪可能导致员工失去职业发展空间，被固定在某一职位上，无法获得晋升机会，影响长期职业发展和个人成长。
如果公司没有与员工充分沟通就单方面决定加薪，可能会让员工感到困惑和不安，怀疑自己的工作表现和公司对其价值的认可。
经济负担增加
工资增加可能导致生活成本上升，生活质量下降，尤其是如果加薪幅度过大，可能会增加个人和家庭的经济压力。
通货膨胀风险
工资上涨可能引发物价上涨，导致通货膨胀，进而影响央行的货币政策和整体经济稳定。
社会不公和冲突
如果加薪政策不公平，可能导致员工之间的不和谐和冲突，影响公司的团队合作和整体士气。
养老金制度压力
养老金上调可能导致政府财政压力增加，通货膨胀风险上升，以及养老金制度可持续性受损。
综上所述，工资增加虽然能带来一些积极的变化，但同时也可能带来一系列风险。员工和企业需要充分沟通，合理制定加薪政策，以确保员工福利和企业发展的平衡。
