员工被开除需要的时间主要取决于具体情况，包括员工是否存在过错、是否提前通知以及是否涉及法律规定的特殊情形。以下是相关法律规定及判决结果的总结：
一般情况下
用人单位应当提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资作为代通知金。
试用期员工
应当提前三天通知员工。
员工存在过错
如导致公司遭受重大经济损失，用人单位可以随时解除劳动合同。
法律规定的特殊情形
劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。
地方政策
在某些地区，如重庆，用人单位应当从知道或者应当知道职工违反规章制度行为之日起一年内作出处理决定，逾期未处理的，不再追究该违章责任。
综上所述，员工被开除的时间主要取决于上述各种情况，没有统一的标准。在实际操作中，用人单位应当遵循《劳动合同法》及相关地方法规的规定，确保合法合规地处理员工开除事宜。
