竞业禁止协议的期限由用人单位和劳动者协商一致确定，但 不得超过二年。根据我国《劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制期限最长不得超过2年。如果用人单位与劳动者约定长于2年的竞业限制期限，则超出2年的部分视为无效约定。
因此，竞业禁止协议的期限应当是 不超过二年，以确保劳动者的合法权益和企业的合法利益之间达到平衡。
竞业禁止协议的期限由用人单位和劳动者协商一致确定，但 不得超过二年。根据我国《劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制期限最长不得超过2年。如果用人单位与劳动者约定长于2年的竞业限制期限，则超出2年的部分视为无效约定。
因此，竞业禁止协议的期限应当是 不超过二年，以确保劳动者的合法权益和企业的合法利益之间达到平衡。
韩国退职金一年半怎么算
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上海被辞退补偿多少
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