2025-01-06 18:47:09
劳动纠纷是指 劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。具体来说,劳动争议的特点包括:当事人特定:一方是用人单位,另一方是劳动者。存在劳动关系:当事人之间必须存在劳动关系。法律地位平等性与隶属性:在建立劳动关系之前,双方是平等关系;建立劳动关系后,劳动者成为用人单位的职工,存在管理
2025-01-10 09:57:18
劳动手册是在实行劳动合同制的情况下,由劳动行政机关制作的记载劳动各方面情况的文本,具有以下作用:记录劳动者相关情况:劳动手册用于记录劳动者的就业、流动、失业、培训以及领取失业保险金等情况。合法凭证:劳动手册是合同制工人的合法凭证,兼有个人档案的性质和作用,供用人单位行政录用职工并安排劳动者适当工作或
2025-01-13 09:45:13
劳动关系领域涉及的工作多样,主要包括以下几个方面:社会保障与社会福利管理社会保障:包括城镇社会保障、社会救济、社会福利、优抚安置等方面的管理工作。社会福利:涉及民政部门的社会福利工作。劳动与就业服务就业服务机构:提供咨询、辅导、培训人员。劳动执法监察:劳动执法监察员的工作。劳动争议仲裁:劳动争议仲裁
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