什么是劳动合约

2025-01-11 07:39:42

劳动合同是 劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它规定了劳动者在用人单位中的工作内容、岗位职责、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利等权利，同时明确了用人单位对劳动者的管理责任和义务。具体来说，劳动合同有以下几个特点：主体特定：一方是劳动者，另一方是用人单位，如企业、

降职降薪怎么合法

2025-01-06 15:46:58

合法降职降薪需要遵循以下条件和程序：双方协商一致根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括降职降薪。变更劳动合同，应当采用书面形式，并且变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动者不能胜任工作如果劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，

离职后多久转移医保

2025-01-18 04:04:43

离职后转移医保的时间主要取决于个人是否找到新用人单位以及是否及时办理相关手续。以下是具体规定：若找到新用人单位用人单位应当在解除劳动合同的十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续。若未找到新用人单位劳动者可以以灵活就业人员身份自己缴纳社会保险费用，但只能缴纳医疗保险费和养老保险费。医保关系转移到异地

扣工资应该哪个部门

2025-01-16 06:42:07

当遇到用人单位克扣或拖欠工资的情况时，劳动者可以采取以下措施：向劳动监察部门投诉可以向劳动保障监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期改正，逾期不改正的，可以下达行政处罚处理决定。劳动监察部门有权监察用人单位的工资支付情况，并可以责令用人单位支付工资和经济补偿，甚至支付赔偿金。申请劳动仲裁可以向

酒驾什么时间通知单位

2025-01-10 05:43:22

酒驾后通知单位的时间取决于具体情况，包括是否涉及刑事责任以及案件的审理进度等因素。以下是相关情况的概述：行政处罚如果涉及的是行政处罚，如暂扣驾照和罚款，交警部门通常会将《公安交通管理行政处罚决定书》送达当事人，但一般不会直接通知单位。刑事责任若酒驾行为构成犯罪，法院在判决生效后通常会通知用人单位。判

辞退员工提前多久

2025-01-17 10:32:43

用人单位在辞退员工时，需要遵守《劳动合同法》的相关规定。具体提前通知的时间如下：员工无过失性辞退 ：用人单位应当提前30日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资。员工有过失性辞退：用人单位不需要提前通知，可以直接解除劳动合同。试用期员工辞退若员工因过失被辞退，用人单位不需要提前通知。若员

自离多久拿到工资

2025-01-17 20:09:13

员工自离职后，用人单位应当在 十五日内结算工资。具体而言，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需要出具相关证明，并在十五天内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。同时，劳动者也有义务按照双方约定办理工作交接。如果用人单位需要支付经济补偿，那么这笔费用应

劳动受到哪些限制

2025-01-12 23:15:42

劳动受到以下限制：工作时间限制劳动者每日工作时间不超过8小时。劳动者每周至少休息1日。用人单位一般每日不得超过1小时加班，特殊原因下每日不得超过3小时，但每月总时长不得超过36小时。年龄限制男同志的劳动年龄为16周岁至60周岁。女同志的劳动年龄为16周岁至55周岁。健康和安全限制劳动者在发生自然灾害

病假后如何离职

2024-12-29 15:41:01

病假后离职的方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体如下：劳动者与用人单位可以协商一致解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位在

员工急辞工扣多少工资

2025-01-18 14:08:15

员工急辞工扣工资的情况因具体合同条款和公司规定而异，但通常有以下几种情况：急辞工扣工资不超过20%根据《工资支付暂行规定》第十六条，如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动