钱少了且心理排斥上班
每月到手薪水与支出不成正比，感觉付出与回报不成比例。
对工作感到厌倦和煎熬，缺乏干劲和精神，不再看好公司，即使有升职加薪也提不起兴趣。
个人成长空间受阻
工作内容毫无变化，技术价值无法提升，感觉像一颗螺丝钉，重复劳动，年龄增加后面临被取代的风险，除非是在相对稳定的平台如公务员、事业单位等。
身体或身心受到影响
因工作导致身体或心理健康问题，如长期加班、压力过大导致身心受损，需要药物控制或出现抑郁症状。
公司拖欠工资
企业因亏损等原因无法按时发放薪水，甚至发布延期公告。
影响家庭
工作需要长期出差或外派，影响家庭生活，如家庭成员无法适应、半夜被拉影响休息，或领导进行潜规则等。
工作压力过大且缺乏支持
长期处于高压状态，得不到领导和同事的理解和支持，反而变本加厉地施压。
职场小白或老员工缺乏挑战和成长空间
工作内容一成不变，缺乏技术含量和个人发展，看不到晋升的希望。
个人价值观与公司文化不符
个人的价值观和做事方式与公司格格不入，或公司氛围压抑不自在，难以得到认可和重用。
躲开管理团队年龄结构统一的组织
只有员工年龄错落有致的组织才能提供公平的晋升机会。
不符合自己的个性
工作没有挑战性，也不会有新的学习机会。
