要让单位解除劳动合同，您可以考虑以下几种方式：
协商解除
与雇主或上级进行沟通，表达您的意愿和原因，寻求双方共识。
签署一份协商解除合同的协议。
提前通知解除
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位单方面解除
如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以单方面解除劳动合同。
无过失性辞退
劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；
劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任工作的；
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，且不与用人单位协商变更。
用人单位合法理由解除
在试用期间被证明不符合录用条件的；
严重违反用人单位的规章制度的；
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
因劳动合同法规定的情形致使劳动合同无效的；
被依法追究刑事责任的。
法律途径
如果协商不成功，可以向当地人力资源和社会保障局申请仲裁。
请注意，在追求公司主动辞退的过程中，应当遵守法律法规和职业道德，不得采取违法违规的手段，同时了解自己的权益和利益，避免因追求补偿而损失更多利益
