签了劳动合同后想辞职，需要遵循以下步骤和注意事项：
提前通知
劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。试用期内提前3天通知即可。
通知可以通过快递或挂号信等方式邮寄给用人单位，以便保留证据。
无需单位批准
劳动者提出书面离职后，不需要用人单位的批准即可解除劳动合同。
工资和离职手续
用人单位有义务在劳动者离职时结清工资并办理离职手续。
如果用人单位不支付工资或不办理离职手续，劳动者可以申请劳动仲裁解决。
经济补偿
劳动者按照法定程序提前通知并解除劳动合同后，用人单位通常不需要支付经济补偿金。
但若劳动者依据《劳动合同法》第38条解除劳动合同，用人单位仍需支付经济补偿金。
违约责任
如果劳动者未提前30天通知或未履行其他法定程序，可能需要承担违约责任，如赔偿用人单位的经济损失。
离职交接
劳动者在离职前需办理离职交接手续，包括工作交接、工具资料交接等，并由相关负责人签字确认。
离职证明和手续
离职后，劳动者应领取人事部门出具的离职档案，包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金卡和就业失业登记证等。
总结：
劳动者在签订劳动合同后想辞职，应提前30天以书面形式通知用人单位，无需单位批准，用人单位需结清工资并办理离职手续。若用人单位不配合，劳动者可通过劳动仲裁解决。劳动者在试用期内提前3天通知即可解除劳动合同。
