不缴纳五险的原因可以归纳为以下几点：
经营困难：
一些单位由于经营困难，资金紧张，无法按时足额缴纳五险一金。例如，小型企业在经济不景气时，可能会优先考虑维持企业的基本运营，而忽视了员工的五险一金缴纳。
法律意识淡薄：
有些单位对五险一金的重要性认识不足，认为这是一项可选择的福利而非法定责任，这种情况在一些民营企业中较为常见。
节约成本：
用人单位为了降低用工成本，故意不缴纳五险一金，以获取更高的利润。这种行为严重损害了劳动者的合法权益。
劳动者选择：
面对低一点的工资加保险和高一点的工资，许多劳动者还是会选择高工资放弃保险，所以用人单位出于这方面的考虑也会不缴纳五险一金。
缺乏法律意识：
由于五险一金相关法律制度目前并无完善，且绝大多数劳动者都缺乏法律意识，没有利用法律捍卫自己权益的觉悟。
政策变化风险：
有些员工认为自己年纪轻，身体好，没有必要那么早办理社会保险，存在侥幸心理，认为交了社保不一定今后能够享受，甚至几十年以后万一政策变化等。
五险合一政策：
在一些省份，五险合一，如果一种保险没有缴，其他保险也无法缴纳，因此用人单位可能选择完全不缴纳社会保险。
综上所述，不缴纳五险的原因多种多样，涉及经济、法律、员工选择和政策等多个方面。为了保障劳动者的合法权益，需要加强法律宣传教育，完善相关法律制度，并提高用人单位的社会责任意识。
