酒吧的奖金情况如下：
绩效奖
员工根据月度考核结果获得绩效奖，考核内容包括客户满意度、工作效率、团队合作精神等。
奖励标准：
优秀（绩效考核得分≥90），奖励金额为500元；
良好（绩效考核得分80-89），奖励金额为300元；
合格（绩效考核得分70-79），奖励金额为100元。
特殊贡献奖
对在特殊时刻表现突出的员工，给予一次性奖励。
特殊情况包括优秀的客户服务、成功处理突发事件、其他对酒吧运营有重大贡献的行为。
奖励金额视情况而定，最低为200元，最高可达1000元。
年度优秀员工
每年评选年度优秀员工，获得者将获得荣誉证书及额外奖金1000元。
招聘新员工奖励
对于每名成功招聘到的新员工，酒吧将按照以下金额给予奖励：
前5名：1000元；
第6至10名：800元；
第11至15名：600元；
第16至20名：400元。
培训与提升奖励
对于已经在酒吧工作满一年的员工，该酒吧将提供进修培训，并按照以下金额给予奖励：
完成1个月的培训：200元；
完成2个月的培训：400元；
完成3个月的培训：600元。
总人数奖励
若酒吧在规定时间内成功招聘到了一定的人数，将会按照以下奖励给予员工：
招聘10人：2000元；
招聘20人：4000元；
招聘30人：6000元。
酒水提成
酒吧服务员的提成通常是按照总销售额的百分比计算的，有时也会根据服务员的销售业绩进行不同的分级计算。
提成通常是归服务员个人所有的，而不是跟其他服务员共享。
具体来说酒吧服务员的提成一般在10%~20%之间。例如，如果酒吧总销售额为1000元，服务员的提成率是15%，那么这位服务员可以获得150元的提成。
这些奖金措施旨在激励员工提高工作效率、客户满意度和团队合作精神，同时也鼓励优秀员工的加入和长期留任。建议酒吧根据自身经营情况和员工表现，制定合理的奖金分配方案，以最大化地激发员工的工作积极性和创造力。
