辞职时，员工可能获得的赔偿取决于多种因素，包括辞职的原因、工作年限、月工资以及是否存在违法行为等。以下是几种不同情况下的补偿和赔偿标准：
个人原因辞职
如果员工因个人原因（如跳槽、家庭问题等）主动辞职，通常情况下是没有补偿和赔偿的。
被迫辞职
如果员工因公司存在违法行为（如拖欠工资、不交社保、恶意调岗降薪等）而被迫辞职，员工可以获得经济补偿金N，即每满一年支付一个月工资的经济补偿。
如果公司违法解除劳动合同，员工可以获得双倍的经济赔偿金2N。
公司提出解除劳动关系
如果公司合法解除劳动关系，员工可以获得N个月的经济补偿金，即每满一年支付一个月工资的经济补偿。
如果公司未提前三十天通知员工，需要额外支付一个月工资的补偿金作为代通金，即N+1。
如果公司违法解除劳动合同，员工可以获得双倍的经济赔偿金2N。
双方协商解除劳动关系
如果双方协商一致解除劳动合同，员工可能获得N个月的经济补偿金，具体数额取决于协商结果。
建议
了解自身权益：在辞职前，员工应仔细了解相关法律法规，明确自己的权益，以便在辞职过程中争取到合理的补偿和赔偿。
保留证据：员工应保留与辞职相关的所有证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以便在必要时用于维权。
咨询专业人士：如果对辞职过程中的权益有疑问，建议咨询专业的劳动法律师，以确保自身权益得到最大程度的保障。
希望以上信息对你有所帮助。
