根据中国的《劳动合同法》和相关规定,退休员工通常情况下是没有赔偿的。以下是相关规定的概述:
1. 当员工达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇时,劳动合同自然终止,公司不需要支付经济补偿金。
2. 如果员工虽然达到退休年龄,但还没有开始依法享受基本养老保险待遇,公司是否需要支付经济补偿金,则视双方合同约定及具体情况而定。
3. 对于辞退退休员工,一般情况下也是没有赔偿的,除非双方聘用合同中另有约定。
需要注意的是,这些规定可能会随着法律法规的更新和变化而有所调整。如果有最新的法律变动,应以最新的法律文件为准。