什么大病不能辞退

2025-01-11 02:41:12

根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定，以下疾病情形下，用人单位不得随意辞退员工：职业病劳动者患职业病或者在医疗期内的其他病，除过失性辞退外，用人单位不得随意辞退劳动者。医疗期内劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。工伤致残劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被

劳务合同辞职提前多久

2025-01-18 01:40:16

劳务合同辞职提前 一个月以书面形式通知用人单位即可解除劳动关系，无需征得用人单位的同意和批准。这一规定与《中华人民共和国劳动合同法》第37条相符，该条规定劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。建议：劳务合同辞职时，务必提前一个月以书面形式通知用人单位，以确保顺利解除劳动关系并避免

哪些情况符合医保规定

2025-01-13 09:16:19

符合医保规定的情况包括：正常缴纳医疗保险 ：只有正常缴纳医疗保险的人员才可以获得医保卡。年龄和用人单位情况年满16周岁以上，且无用人单位的城乡居民。已参加城镇企业职工基本养老保险并按月享受基本养老待遇的无用人单位退休人员。年满16周岁以上，且男未年满60周岁、女未年满55周岁的灵活就业人员。享受医保

签了合同怎么辞工

2025-01-06 14:10:12

签了劳动合同后想辞职，需要遵循以下步骤和注意事项：提前通知劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。试用期内提前3天通知即可。通知可以通过快递或挂号信等方式邮寄给用人单位，以便保留证据。无需单位批准劳动者提出书面离职后，不需要用人单位的批准即可解除劳动合同。工资和离职手续用人单位有义务

劳务工是什么

2025-01-09 19:05:57

劳务工是指 没有当地常住户口，通过劳动中介公司或其他渠道派遣被用人单位招聘的员工。劳务工与用人单位签订劳动合同，但劳动关系并不在用人单位，而是在劳务派遣公司。劳务工为乙方，与其签订劳动合同的公司为甲方，甲方把乙方派遣到与甲方签订了务工合同的丙方（实际用工单位）工作，形成用工形式。劳务工的特点包括：非

工伤认定向哪里提出

2025-01-17 04:44:35

工伤认定应当向 统筹地区社会保险行政部门提出。具体来说：1. 用人单位应当在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。2. 用人单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申

工伤需要哪些资料

2025-01-12 16:44:43

申请工伤认定需要提交以下材料：工伤认定申请表 ：该表格应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。与用人单位存在劳动关系的证明材料：这包括劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明职工与用人单位之间的劳动关系。医疗诊断证明或职业病诊断证明书：由医疗机构出具的诊断证明，包括病历、检查报

辞职如何留底

2024-12-27 20:52:06

辞职时保留证据和档案处理的方法如下：提交书面辞职报告，并保留好相关文件，如收据或快递详情单，以证明已经提前30天以书面形式通知用人单位。除了书面材料，还可以寻找证人证实辞职的事实。保存与用人单位就辞职事宜的聊天记录、邮件等，以备将来可能出现

年底辞职需要提前多久

2025-01-17 19:23:13

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在正式辞职时，需要提前 三十日以书面形式通知用人单位。这一规定确保了用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。对于试用期内的情况，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。需要注意的是，如果用人单位存在以暴力、威胁或非

工伤单去哪里拿

2025-01-16 21:13:34

工伤单是由 劳动保障部门开具的。具体来说，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起一年内，直接向用人单位所在地的劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在一年内直接向用人单位所在地的统筹地区劳动保障行政部门提出申请。在申