员工拒绝加班 不算旷工。根据《劳动法》第四十一条的规定，用人单位安排加班需要经过与工会和劳动者的协商，并且加班应当在双方自愿、平等协商的基础上进行。因此，员工在一般情况下有权拒绝加班，且用人单位不得因此对员工进行处罚或视为旷工。
加班费计算方式
支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%。
支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%。
支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%。
注意事项
用人单位安排加班必须事先与员工及工会进行协商，征得员工的同意才能安排加班。
如果用人单位未与员工及工会协商或安排的加班违反劳动法律法规，员工有权拒绝加班。
员工拒绝加班后，用人单位不能因此扣减工资，否则属于违法行为。
建议
员工在遇到加班要求时，应首先了解相关法律法规，明确自己的权利。
如果确实需要加班，应与用人单位进行充分沟通，确保加班安排合理合法。
如果拒绝加班被扣工资，员工可以通过劳动仲裁或法律途径维护自己的合法权益。
韩国退职金一年半怎么算
在韩国，计算退职金的方法如下：基本条件 ：劳动者需要连续工作1年以上，且每周工作时间超过15个小时。退职金适用于离职时，公司需要支付劳动者相当于30日工资的退职金。计算公式：退职金的计算公式为：\[\text{退职金} = \left（ \frac{\text{日平均工资} \times 30 \t
2025-01-22 13:19:57
上海被辞退补偿多少
在上海，辞退员工的赔偿金额主要取决于员工的工作年限以及公司解雇员工的原因。以下是具体的赔偿标准：正常解雇如果员工没有过错而被解雇，公司需要按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补
2025-01-20 08:51:51
员工迟到最多扣多少
员工迟到被扣除的工资 最多不能超过基本工资的20%。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月
2025-01-19 07:18:50
虎皮兰的“2种”栽培方法，水培土培都美丽 04-25
对于不同层级的护士，护士长应该如何管理？ 09-09
安达曼群岛的重要性（美机降落于此别有用心） 08-30
音乐风格分类有哪些（解析深刻影响现代音乐的音乐风格） 09-22
gta5寻宝任务位置（GTAOL全20个宝藏位置介绍） 11-02
thumb是什么意思（thumb 虽是“拇指”的意思，但实际用法可褒可贬） 12-01
孔融是怎么死的 曹操为什么杀害孔融？ 12-25
离婚协议书该怎么写 01-04
广州集体户口怎么结婚 01-04
实名宝上宾馆怎么用 01-04