上海的年假天数根据员工的工作年限而定，具体规定如下：
工作年限1至10年：
年休假5天。
工作年限10至20年：
年休假10天。
工作年限20年以上：
年休假15天。
此外，年休假期间员工享受与正常工作期间相同的工资收入，且年休假可以跨年休。
建议：
员工在申请年休假时，应提前与用人单位协商，以便合理安排休假时间。
用人单位应确保员工享有年休假的权利，并合理安排休假期间的工作。
上海的年假天数根据员工的工作年限而定，具体规定如下：
年休假5天。
年休假10天。
年休假15天。
此外，年休假期间员工享受与正常工作期间相同的工资收入，且年休假可以跨年休。
建议：
员工在申请年休假时，应提前与用人单位协商，以便合理安排休假时间。
用人单位应确保员工享有年休假的权利，并合理安排休假期间的工作。
上海被辞退补偿多少
在上海，辞退员工的赔偿金额主要取决于员工的工作年限以及公司解雇员工的原因。以下是具体的赔偿标准：正常解雇如果员工没有过错而被解雇，公司需要按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补
2025-01-20 08:51:51
辞职怎么要赔偿多少
辞职时，员工可能获得的赔偿取决于多种因素，包括辞职的原因、工作年限、月工资以及是否存在违法行为等。以下是几种不同情况下的补偿和赔偿标准：个人原因辞职如果员工因个人原因（如跳槽、家庭问题等）主动辞职，通常情况下是没有补偿和赔偿的。被迫辞职如果员工因公司存在违法行为（如拖欠工资、不交社保、恶意调岗降薪等
2025-01-18 23:51:26
当年事假累计多少
根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的， 不再享受当年的年休假。因此，当年事假累计达到20天以上将不再享有当年的年休假。
2025-01-18 22:06:28
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