劳动仲裁应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。具体来说：
1. 劳动仲裁的申请地点可以是劳动者实际工作场所地（即劳动合同履行地），也可以是用人单位注册、登记或者主要办事机构所在地（即用人单位所在地）。
2. 如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，则由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
3. 劳动仲裁机构通常设在当地的人力资源和社会保障部门内，属于该部门的内设机构。
请根据您的具体情况选择合适的劳动仲裁委员会进行申请
劳动仲裁应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。具体来说：
1. 劳动仲裁的申请地点可以是劳动者实际工作场所地（即劳动合同履行地），也可以是用人单位注册、登记或者主要办事机构所在地（即用人单位所在地）。
2. 如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，则由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
3. 劳动仲裁机构通常设在当地的人力资源和社会保障部门内，属于该部门的内设机构。
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员工迟到最多扣多少
员工迟到被扣除的工资 最多不能超过基本工资的20%。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月
2025-01-19 07:18:50
单位医疗保险交多少
单位医疗保险的缴费标准通常由用人单位和职工个人共同承担，具体比例和金额可能因地区政策而异。以下是一些常见的缴费比例和基数设定：1. 用人单位缴费比例通常在职工工资总额的6%至8%之间，具体数值可能根据地区政策有所调整。2. 职工个人缴费比例一般为本人工资收入的2%。3. 缴费基数通常以职工上年度月平
2025-01-18 16:10:50
员工急辞工扣多少工资
员工急辞工扣工资的情况因具体合同条款和公司规定而异，但通常有以下几种情况：急辞工扣工资不超过20%根据《工资支付暂行规定》第十六条，如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动
2025-01-18 14:08:15
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