员工入职后， 无论工作时长，都可以享受丧假。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
因此，员工在入职后，无论工作多长时间，只要遇到直系亲属去世的情况，都可以依法申请丧假。具体的丧假天数可能会因公司的具体规定而有所不同，但法律层面没有对享受丧假的工作时间设定限制。建议员工在需要申请丧假时，先咨询所在公司的人事部门，了解公司的具体规定。
父亲过世请假多少天
关于爸爸去世请假的天数， 法律并没有明确规定具体的丧假天数，但一般来说，职工因直系亲属（如父母）去世可以享受1至3天的丧假。这一规定主要基于《工资支付暂行规定》第十一条、《中华人民共和国劳动法》第五十一条以及《企业职工带薪年休假实施办法》第六条等法规。具体到您的情况，建议您参考以下建议：查阅公司政策
2025-01-19 05:31:56
合同协议工资填多少
劳动合同中的工资数额应按照以下原则填写：按双方约定填写：劳动合同中的工资数额应按照用人单位与劳动者依法协商达成一致后的约定来填写。试用期工资：试用期工资有明文规定，不得低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资。明确其他工资组成部分：绩效、考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。合法合规：工资数额应不
2025-01-18 20:57:09
入职多久可以享受丧家
员工入职后， 无论工作时长，都可以享受丧假。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次
2025-01-18 08:36:44
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