月薪3500元的保安，跳槽要赔20万违约金？ | 来听新闻

2025-04-18 06:36:00

你听说过“竞业限制协议”吗？为了保护商业机密和核心技术，一些用人单位会与劳动者签订协议。约定在解除或终止劳动合同后限制其从事与原单位业务有竞争关系的工作，根据相关法律竞业限制的人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。而近日一起案例引发广泛关注，只因这次身陷竞业限制纠纷的主角是一名

足额工资指的是什么

2025-01-11 16:53:12

足额工资是指 按照劳动合同约定及企业内部工资体制计算的工资，并且这个工资数额不得低于当地最低工资标准。这意味着，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，既不能克扣也不能无故拖欠。具体来说，足额工资包括以下几个方面的要求：货币形式支付：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得通过实物或其他非货币形式

用工合同去哪里领取

2025-01-17 03:14:35

劳动合同的领取地点主要有以下几种选择：劳动局劳动合同可以到当地劳动局领取，但需要注意的是，劳动者个人是无法直接到劳动局领取劳动合同的，必须是用人单位或劳务派遣公司去劳动局办理相关手续。用人单位劳动合同是由用人单位与劳动者协商一致后签订的，因此劳动者应当从用人单位领取劳动合同。劳务派遣公司劳务派遣公司

计件加班怎么算

2025-01-06 19:03:40

计件加班工资的计算遵循以下原则：工作日加班：加班工资按照不低于劳动者法定工作时间计件单价的150%支付。休息日加班：加班工资按照不低于劳动者法定工作时间计件单价的200%支付，且不能安排补休时。法定节假日加班：加班工资按照不低于劳动者法定工作时间计件单价的300%支付。具体计算方式如下：工作日加班工

员工迟到最多扣多少

2025-01-19 07:18:50

员工迟到被扣除的工资 最多不能超过基本工资的20%。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月

上岗津贴是什么

2025-01-11 02:54:42

上岗津贴，也称为岗位津贴， 是指对特殊条件下工作的劳动者的额外劳动消耗和额外生活费用支出的补偿形式。这种津贴旨在补偿那些在特别繁重、艰苦、有损健康等条件下从事劳动的劳动者，以保证他们的身体健康和劳动力的正常再生产。岗位津贴的具体种类包括：高温津贴有毒有害津贴矿山井下津贴特殊技术岗位津贴特重体力劳动岗

五险公司交哪些

2025-01-13 00:49:12

公司交的五险包括：养老保险：保障劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活。医疗保险：解决员工看病难看病贵的问题，员工生病时可以得到一部分医疗费用的保险补偿。失业保险：保障劳动者失业以后的基本生活，并提供职业培训及推荐工作。工伤保险：劳动者在工作中或

降职降薪怎么合法

2025-01-06 15:46:58

合法降职降薪需要遵循以下条件和程序：双方协商一致根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括降职降薪。变更劳动合同，应当采用书面形式，并且变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动者不能胜任工作如果劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，

自离多久拿到工资

2025-01-17 20:09:13

员工自离职后，用人单位应当在 十五日内结算工资。具体而言，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需要出具相关证明，并在十五天内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。同时，劳动者也有义务按照双方约定办理工作交接。如果用人单位需要支付经济补偿，那么这笔费用应

带薪培训是什么意思

2025-01-09 15:53:52

带薪培训是指 劳动者在接受培训期间仍获得正常工资的一种培训方式。具体来说，有两种主要的带薪培训形式：企业内部的岗位培训这种培训通常针对新入职员工或需要提升技能的员工。培训内容涵盖企业规章制度、文化、技能等。在培训期间，员工的工资是正常发放的，不会扣减。专业技术培训用人单位会为劳动者提供专项的培训费用