如何让单位解雇

2024-12-29 20:47:59

要让单位解除劳动合同，您可以考虑以下几种方式：与雇主或上级进行沟通，表达您的意愿和原因，寻求双方共识。签署一份协商解除合同的协议。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位存在《劳动

工伤保险理赔多久

2025-01-17 21:29:15

工伤保险理赔时间主要涉及工伤认定、劳动能力鉴定和赔偿申请三个主要环节，具体时限如下：工伤认定时限用人单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定

撤销离职原因有哪些

2025-01-13 07:10:44

撤销离职原因可能包括以下几种情况：用人单位过失性辞退：用人单位因劳动者存在某些过失行为而解除劳动合同，例如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等。用人单位无过失性辞退：用人单位因某些无法抗拒的原因或其他非过失性原因而解除劳动合同，例如经营困难、技术革新等需要裁减人员。用人单位经济性裁员：用

竞业协议是什么

2025-01-09 12:14:18

竞业协议，也称为竞业禁止协议或竞业限制协议，是用人单位与劳动者之间的一种协议，旨在保护用人单位的商业秘密和竞争优势。具体来说，竞业协议规定了在劳动合同解除或终止后，劳动者在一定期限内（通常不超过两年）不得加入或从事与原单位有业务竞争关系的单位工作，也不得自行创建与原单位业务范围相同的企业。竞业协议的

员工迟到最多扣多少

2025-01-19 07:18:50

员工迟到被扣除的工资 最多不能超过基本工资的20%。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月

工伤鉴定后去哪里索赔

2025-01-17 02:40:00

工伤鉴定后，您应该向 社保部门和用人单位申请赔偿。以下是具体的步骤和注意事项：工伤保险基金赔偿如果用人单位已经为您购买了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付。您需要向社保局提交相关申请材料，社保局会根据劳动能力鉴定结果计算赔偿金额，并将赔偿款打到单位账户，再由单位转交给您。用人单位赔偿如

离职需要提供什么材料

2025-01-11 15:54:42

离职需要提交的材料主要包括以下几项：辞职报告书试用期内的员工需要书面提交辞职报告书给用人单位，并办好《离职报告表》。正式员工则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准，并办妥《离职报告表》。工作交接员工需要完成必要的工作交接，并签署相应的工作交接表格。财务结算财务要算清，工资结算到哪一日。如果有

没转正多久可以离职

2025-01-17 19:10:43

没有转正的员工离职需要提前 三天通知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，无论是正式工还是试用期员工，离职通知期均为三天。需要注意的是，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬

去哪里找劳动仲裁

2025-01-16 15:18:37

劳动仲裁应当向 劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。具体来说：劳动合同履行地：指劳动者实际工作场所所在地，例如所在市的区或县或镇。用人单位所在地：指用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。若用人单位未经注册、登记，则其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。当双方当

小厂该怎么辞职

2025-01-06 18:32:19

小厂辞职应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体流程如下：提前通知劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若劳动者在试用期内，则提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。协商一致劳动者和用人单位协商一致，可以解除劳动合同。书面申请在编职工应向所在单位或主管部门提出辞职书面申